2019重庆军队文职考试：786905816

【导语】在军队文职考试中，军队文职公共科目是考试的一项必考内容，中公重庆军队文职考试网为考生们汇总了军队文职人员备考资料相关的复习内容，以供大家参考学习，助力考生备考军队文职考试。 

【人力资源流动】

人力资源培训管理是军队文职人员招聘管理学类专业科目考试所测查的一个重要知识体系，应试者能够对此知识点熟练掌握，是考试得分的关键，为能使各位应试者更好备考，以下将对其中的一个分支——人力资源流动做详细分析：

一、人力资源流动

人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动，它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，能够保持组织的效率与活力。

二、影响人力资源流动的因素

1、环境因素

环境因素主要包括一般的社会环境因素和具体的工作环境两方面。

从一般的社会环境因素来看，主要是政治、经济、科学、技术、产业结构变化、文化、教育等对人力资源流动的影响。

从具体的工作环境来看，如组织目标、管理方式、组织精神、领导风格、人际关系、报酬高低等会直接影响到人力资源的流动。

2、职业因素

(1)职业评价的影响

职业评价是指公众对社会各类职业的基本看法和从业态度，反映了一个社会的一般的劳动意识和职业观念。一般来讲，评价较高的职业会吸引高素质的人力资源加人，而评价较低的职业吸引力较弱，流动性会更强。

(2)职业技术水平的影响。

一般来说，职业技术构成越复杂、水平越高，对员工的要求也越高，员工发挥才能和进一步掌握新技能的余地也越大，在其他条件一定的情况下，人力资源的流动比率相对低一些。

3、个人因素

个人因素主要指员工的年龄因素和个性因素的影响。一般来讲，员工的年龄越大，工作年限越长，因流动所带来的损失较多，流动的可能性相对小一些;而员丁的年龄越轻，工作年限越短，因流动所带来的损失较少，相反还有可能带来更多的机遇和挑战，流动的可能性就大一些。