2019重庆军队文职考试：786905816

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近期出台的《军队文职人员管理若干规定(试行)》，重点对文职人员的宣誓、内部关系、着装仪容、对外交往等九个方面作出了规范。除一些政治上行政上管理上的要求，还对涉及文职人员切身利益的具体事项进行了科学合理、更为人性化的规定。文职人员通常不用参加早操，这与现役军人有很大区别。

下面中公小编就从以下几个方面给大家解读一下军队文职，是如何放假的：

一、如何理解遵守单位作息时间与执行国家机关工作时间?

在《管理若干规定》的工作制度方面，明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行。

有的文职人员就问了，军队单位通常是早上8点上班，下午接近18点才下班，而国家机关、事业单位工作人员的工作时间是早9晚5，在这个问题上，我们不能把部队作息时间与事业单位工作时间混为一谈。作为国家机关、事业单位的工作时间，是按照《劳动法》的规定，每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的;而作为文职人员当然要遵守的是所在部队单位的作息时间。

也就是说，原则上单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。比现役军人要自由很多。

二、文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费?

文职人员会被安排值班、执勤的。按照《管理若干规定》的要求，通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且能否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大的关系。由现役转改过来的委任制的文职人员，大概率上是摆脱不了要被安排值班和执勤的工作任务的。

至于加班有没有加班费问题，关键要看文职人员与单位签订的合同之中有无加班说明。若无明确的“加班要付加班费”的内容，则加班这一要求基本无法落实。

考虑到若给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响，因而用人单位一般会规避让文职人员加班的事实发生。当然，那些出于完成特定任务的聘用人员，在聘用合同中事先会对加班及其补偿问题，事先作出明确的约定。

对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休，这一点是完全没有问题的。