2019重庆军队文职考试：786905816

【导语】在军队文职考试中，军队文职公共科目是考试的一项必考内容，中公军队文职考试网为考生们汇总了军队文职人员备考资料相关的复习内容，以供大家参考学习，助力考生备考军队文职考试。 

【管理概述】

依据军队文职人员招聘考试管理学类专业科目考试大纲，管理学类专业科目是为应聘非专业技术岗位者设置，设置公文写作、管理与服务2个专业。其中管理学类基础综合知识是其测查内容之一。为帮助考生备考，以下就管理学基础中的管理概述做分析和总结：

一、管理的概念

管理是社会组织中，管理者为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。是通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，以期高效的达到组织目标的过程。

二、西方管理理论发展的历史阶段

(1)早期管理思想的产生(18世纪-19世纪末)

(2)古典管理思想阶段(科学管理 20世纪初)

代表人物有泰勒。他在《科学管理原理》中提出了科学管理原则：制定工作标准;科学利用工时;实行差别计酬;科学地选拔和培训工人;计划和执行分离;实行例外原则。

亨利·法约尔在《一般管理与工业管理》一书中提出一般管理理论。其优点是管理思想系统性和理论性更强，强调管理的一般性。缺点是把人看成“经济人”，管理原则过于庞杂，把组织看成一个封闭的系统。

马克斯·韦伯在《社会和经济组织的理论》一书中提出了自己主要的观点，即行政组织理论。

(3)中期管理思想阶段(行为科学 20世纪二三十年代)

(4)现代管理思想丛林阶段(20世纪四十至九十年代)

这一时期代表人物梅奥提出人际关系理论。主要观点是工人是社会人而不是经济人;企业中存在非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及他和周围人的关系。

(5)知识管理阶段(20世纪九十年代后)