(四)笔试

时间及地点：笔试时间初定为2020年11月21日，具体时

间和地点详见《准考证》。

笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。考试科目为《综合知识》，满分为100分。

《综合知识》考试的参考范围：行政职业能力测试、法律基础知识、公安业务常识、时事政治(2020.5.1—2020.11.1)知识。

笔试结束后，根据笔试成绩由高到低，按招聘岗位1:2的比例进入面试环节。若招聘岗位人数不足1:2面试比例的，从其它岗位未进入面试的考生中择优补足(征得本人同意);若调剂后仍不足1:2面试比例的，用人单位有权对招聘岗位、人数进行适当调整，或设置笔试合格分数线。

(五)面试

面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试采用结构化面试方式，从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调等4个方面进行相应考核。

笔试和面试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试和面试总成绩采取百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数。

面试结束后，依据笔试和面试总成绩由高到低，按招聘岗位1:1比例确定进入体能测试或选岗环节的考生。若笔试和面试总成绩相等的，以面试成绩高者优先;如面试成绩仍相等的，则并列进入下一环节。面试合格分数线为60分，未达60分者不得进入下一环节。

面试时间和地点另行通知。

(六)选岗

面试结束后，报考岗位一览表序号12的考生(辖区各派出所勤务辅警)，根据笔试面试总成绩由高到低选择派出所。选岗考生笔试面试总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先。放弃选岗的考生，视为自动放弃本次招录。选岗时间和地点另行通知。

选岗结束后，若该岗位进入体能测试环节考生不足招聘岗位人数时，可从其他岗位未进入下一环节且符合该岗位条件的考生中，按照笔试面试总成绩由高到低的顺序进行调剂。

(七)体能测试

体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(试行)》(人社部发〔2011〕48号)及市局招聘辅警体能测试补充通知要求进行测试，体能测试合格考生进入素质测评环节(并列进入体能测试的考生，1000米成绩高者进入素质测评环节)。体能测试不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，分岗位按总成绩从高到低依次递补。体能测试时间和地点另行通知。

(八)素质测评

素质测评采用在线测评的方式，测评主要从考生的合作导向、情绪控制、人际交往、成就导向等方面进行考察。测评费用100元/人，由考生自行承担。测评时间和地点另行通知。测评结果合格的考生进入体检环节。素质测评不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，分岗位按总成绩从高到低依次递补。

(九)体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织。体检时间待定。体检费用由考生自行承担。体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，分岗位按总成绩从高到低依次递补。

(十)政审

由区公安分局参照人民警察招聘政审相关要求，对体检合格的考生进行政审。政审内容包含对应聘考生本人、直系亲属和近亲属政治历史情况、现实表现情况、遵纪守法情况。政审不合格者，不予聘用。政审不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，分岗位按总成绩从高到低依次递补。政审合格者进入辅警人员统一集中培训。

五、聘用及待遇

(一)体检、政审合格考生参加新招聘辅警培训，培训合格后确定为聘用人员。

(二)聘用人员与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，缴纳“五险一金”，聘用人员试用期2个月，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

(三)聘用人员转正后工资待遇包含基本工资、层级工资、服务年限津贴、月度绩效、年终考核奖等，扣除“五险一金”个人承担部分，月平均收入约为3500元。岗位一览表序号1、10、11的三个岗位，扣除“五险一金”个人承担部分，月平均收入约为4400元。基本工资随主城最低工资标准同步增长，层级工资和服务年限津贴逐级逐年增长。

六、附则

本简章由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询重庆贝思特人力资源开发有限公司，咨询电话：66291098、66291686、66291677。

附件：

1.贝思特公司2020年公开招聘派往区公安分局警务辅助工作人员岗位一览表

2.贝思特公司2020年公开招聘警务辅助岗位工作人员报名表

重庆贝思特人力资源开发有限公司

2020年11月9日

原标题：2020年公开招聘派往重庆市公安局巴南区分局警务辅助岗位工作人员简章（235名）

文章来源：https://www.cqbnrc.com/post/item/192.html