2020年军队文职考试即将来临，中公小编特为大家整理了一些考生比较关心的问题，希望能够帮助各位考生了解军队文职，本期为大家带来“军队文职岗位是合同工吗？”。

中国人民解放军中的文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，即军队中担负军事勤务的非现役军人，包括职员和工人。

岗位等级设置分为初级、中级、高级。文职人员是军队人员的组成部分。在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

作为军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。下面中公小编就来给大家详细解读关于聘用合同所涉及的相关问题。

1.关于聘用制概念

所谓文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

2.关于聘用制合同期限

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

更多考试信息请点击查看：军队文职考试网，了解军队文职报名入口、军队文职人员招聘公告和军队文职人员考试时间等内容，为军队文职备考做好充分准备。

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。