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军队文职笔试科目分为公共科目和专业科目。公共科目包含公共知识和岗位能力，岗位能力其实就是我们熟悉的公职类考试的行测。

对于我们熟知的资料分析模块，军队文职近两年每套卷考察4篇材料，其中一篇材料为3道题，三篇材料为4道题，共计15题，每年题目比较稳定。而公务员考试中资料分析是每年考察4篇材料，每篇材料5题，共计20题。

从考点上来讲，军队文职在增长考点中考察增长量、增长率、基期值等，考察比较常规，比重、平均数会考察到基本概念，出现基期比重、比重变化量的概率较低。整体计算量不大，计算难度比较低。

需要特别注意的是军队文职考点涉及公务员考试较少考察的抽样统计知识，百分点，也会有公务员偶尔出现的顺逆差、利润率。

军队文职数量关系，每套卷10道题目，其中包含数学运算和数字推理两种题型，数学运算和数字推理题目并无模块划分，近两年题号为混乱状态。

数学运算重点考察计算问题、利润问题、工程问题、排列组合问题、概率问题、几何问题。数字推理主要以古典型为主，但是也会出现图形类的新题型。

数量关系就难度来说相比公务员考试简单一些，但是其中也会有1-2道难题，其难度大致为公职考试中的中等难度题目。

同时，一些军队文职题目与国省考题目高度相似，出现了一些更换背景数据重新考察的情况。

​军队文职考试难度较低，福利待遇好，发展前景广阔，职业稳定，并且考试也是趋于越来越完善的方向发展。建议各位考生如果有适合自身岗位的话，军队文职可以是报考的不二选择。那在后续备考过程中，我们给出了备考建议：

1、了解考试阶段：宏观了解考试命题特点、考点设置规律，同时了解自身基本情况，有针对性地制定备考计划，使后期备考复习更高效

2、基础理论阶段：掌握基本题型的解题方法;通过思路拆解训练养成正确的思维习惯。

3、专题专练：巩固基本题型的解题方法并能熟练运用;通过题干快速分辨题型特征并找到解题方法，用针对性的训练方法，切实做到能力提升，突破瓶颈

4、理论串讲，知识梳理，划重点，构建知识体系框架，发现自身的知识盲区，查缺补漏，解决个性化问题。

5、计时训练，同时提高解题的正确性和速度。

6、模考实战：通过测评，可以诊断自身在备考过程中存在的主要问题，时间分配、审题的不仔细、思路的不合理、还是运算的不过关等

希望各位考生合理分配时间、做好备考计划，科学备考。