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2020开州区事业单位面向期满“大学生村官”公开招聘8人公告

2020-11-17 13:41:10 来源:重庆乡镇公务员考试网

【导语】开州区2020年公开招聘“大学生村官”为事业单位工作人员简章已经发布,更多重庆各地事业单位招聘考试公告、考试时间、资格复审、面试体检及拟聘公示等信息请关注重庆乡镇公务员考试网


为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,开州区面向2020年服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考核的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向开州区2020年服务期满且考核合格的大学生村官公开招聘事业单位工作人员8名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;本区范围内机关事业单位正式在编人员。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年11月20日,如“35周岁以下”,指未满36周岁,在1984年11月21日及以后出生,依次类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业证书报考,且须在报考资格审查时提交学历(学位)证书。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数),如35周岁以下,均含35周岁,以此类推。

本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。

根据疫情防控需要,本次公开招聘各环节时间安排相应调整的,将通过开州区人民政府网及时公告,请报考人员关注。

四、报名

本次招聘采取现场报名的方式,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.报名时间:2020年11月20日上午9:00-12:00。

2.报名地点:开州区人力社保局事业人员管理科(519室)

3.采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件2)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审不合格的,向应聘人员说明原因。

4.领取准考证。报名资格审查合格考生于2020年11月27日下午15:30—17:30,持与报名时相一致的本人身份证,到开州区人力社保局事业人员管理科519室领取《准考证》。逾期不领取的,责任考生自负。委托他人领取的,须持委托书及委托人和被委托人的身份证原件和复印件经核实后领取。

现场报名及以后各环节,请报考人员按照新冠肺炎疫情防控相关要求(附件4)配合做好疫情防控。

五、考试考核

考核测试采取笔试和结构化面试方式进行。

笔试由区纪检监察部门现场监督,笔试采用闭卷笔答方式,分值为100分,时间90分钟。笔试科目为《综合基础知识》,满分100分。

笔试时间初定于2020年11月28日(星期六),具体时间和地点详见《准考证》。

面试方式为结构化面试,分值为100分,面试时间和地点另行通知。结构化面试对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。

考核总成绩=笔试成绩X50%+结构化面试成绩X50%

考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。

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